Se trata de Mariana Jara que se desempeñó en distintos puestos del organismo publico, primero lo hizo como maestranzas y tras diferentes hechos fue reincorporada hasta cuatro veces, según salió aclarar el Sindicato de Trabajadores Municipales.

Jara se encuentra a las afueras de lo que era la Clínica en calle 16 con sus tres hijos menores de edad, en unos de los carteles que se encuentran en el lugar ella reclama "Sigo luchando para que me reintegren a mi trabajo" y en otro cartel se puede apreciar "Tengo 3 hijos que sustentar". La ex empleada municipal denuncia que la dejaron sin asistencia médica, sin el tratamiento de rehabilitación y nadie le da solución.

El STM (Sindicato de Trabajadores Municipales) en su comunicado oficial dio a conocer que Jara ha excedido la cantidad de licencias médicas en su periodo de designación, a la cual ella da su justificativo que sus licencias corresponden a tres cirugías en su brazo derecho a causa del trabajo.

El comunicado oficial del Sindicato de Trabajadores Municipales: "Tras haber tomado conocimiento por los distintos medios sobre el acampe realizado por la ex trabajadora municipal Mariana Gabriela Jara este miércoles 27 de abril, el STM desea comunicar que:
Dicha trabajadora contó siempre con el aval y el respaldo del gremio en sus CUATRO reincorporaciones al Estado municipal, habiendo ingresado primero como maestranza al Hospital como trabajadora temporaria mensualizada.
Al no calificar, según la jefa de manera correcta, se hizo el reclamo desde este STM y se logró la extensión del contrato por otros seis meses más.
Finalizado dicho lapso y tras reiteradas inasistencias por cuestiones de salud, el Hospital decide dejarla cesante, por lo que este STM y tras buena voluntad del Gobierno, deciden darle una nueva prórroga contractual en la Junta de Calificaciones y un traslado a los geriátricos municipales con nueva oportunidad laboral.
Al poco tiempo, el Hospital la deja nuevamente cesante por diversas cuestiones, por lo que el cuerpo de letrados el STM decide presentar un recurso de re consideración jerárquico con movilicación de Comisión y delegados de por medio , que es aceptado por el Gobierno y es reincorporada al Municipio con otra oportunidad, siendo dejada cesante según decreto Nª 3241 del 2022 , dado que conforme a lo normado en el artículo 115 inciso 5 de la ley 14656 ha excedido la trabajadora la cantidad de licencias médicas con su periodo de designación.
Este STM siempre ha tratado de estar cerca de la trabajadora y su familia. Pero al presentarse un contexto laboral dificil con 4 reincorporaciones sólo puede aconsejarle que realice las acciones legales que crea oportunas." cerró.